美国错失DeepSeek，让“钱学森”再次回国？美国一哈佛教授曝出惊人事实：“原本DeepSeek的工程师可以拿到英伟达的全职offer，美国却没有将他留住，导致‘钱学森回国’的故事再一次上演，美国跟‘国运级AI’擦肩而过！”
扎克伯格如是说：东方大国有一家名为DeepSeek公司的AI大模型“非常先进”，“在某些方面可能比我们还要领先”，美国应当“尽快”封锁东方大国的AI技术。可谁能想到，做出DeepSeek关键贡献的人才，本来是可能留在美国的。哈佛大学一教授曝出惊人事实：据悉，DeepSeek的关键员工之一潘梓正，他在英伟达实习过4个月，2023年实习结束时，英伟达向他发出了全职邀请。
谁能料到，潘梓正却有着中国人的傲气，拒绝了英伟达的全职要求，毫不犹豫的选择了加入当时还名不见的经传的DeepSeek，并成为DeepSeek-VL2、DeepSeek-R1和DeepSeek-R1的核心贡献者。
DeepSeek的成功证明了，潘梓正的选择没有错，同时也让美国意识到：我们有许多中国的优秀的人才，他们不是非得在美国公司才能取得成功！
那么，中国的DeepSeek 到底有多厉害？
一位网友爆料称，其朋友公司因引入AI工具DeepSeek，直接裁撤了市场部、策划部、设计部近半数员工。
一位身处硅谷的程序员在匿名论坛Blind 上无奈感慨：“以往担心工作被印度同行抢走，如今却发现最大的竞争对手变成了 AI。”
所言非虚，从美国硅谷到中国深圳，AI正以“优化效率”之名，掀起一场无声的裁员风暴。
据悉，受AI影响，从谷歌被曝出用AI取代3万销售的工作；通讯大厂思科、诺基亚传出裁员2000人、8000人；富士康已计划用机器人替代50%的流水线工人，但会新增’机器人维修员’岗位……
高盛预测，全球3亿全职岗位将被AI取代，且 30%集中于金融、科技、咨询等“中产大本营”，全是曾经的高薪工作。未来的世界只会存在两种人，即会使用AI的人和不会使用AI的人。马斯克也说：“如果人类不在2050年前与AI融合，我们将被超级智能边缘化，甚至灭绝。”
与时俱进，我国为培养适应新时代要求的创新型人才，教育部在2024年年底发布了《关于加强中小学人工智能教育的通知》。《通知》提出在“中学生英才计划”中加强人工智能相关领域青少年人才培养，旨在2030年前在中小学基本普及人工智能教育。
不仅如此，AI教育已成为京沪教育竞争的新赛道。上海为四年级以上学生开设人工智能课程，直接将AI变成“基础新学科”；北京市丰台区也启动“全国中小学人工智能教育实验区建设项目”，未来掌握AI技术的学生在升学中更具竞争力。
如果，你的孩子不能适应这种“陡坡效应”，很容易在未来的竞争中掉队。为此，我们强烈推荐孩子提早学AI，而这一套上百位名师强烈推荐的《AI时代生存手册》，无论是中小学生，还是想了解AI知识的大人，亦或是想熟悉AI的中老年人，这本书都是首选！
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比如，AI能根据孩子的错题数据，精准定位薄弱点，推送针对性练习（比如函数题不会？直接生成100道同类题+讲解视频），极大地缓解了孩子不会学和家长辅导作业的难题。
360集团创始人周鸿祎说： “不会用AI的人将被淘汰！这本书是管理者赋能企业、提升竞争力的必读指南。”
所以，在这个AI飞速发展的时代，我们每个人都要学会和AI打交道，而这本书就是我们的“AI时代生存指南”。
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